Pour en savoir plus sur l’applicabilité des arrêtés de mesure de la représentativité
Fort de ce constat, les organisations syndicales CFTC, FO, Synatpau CFDT et patronales CSNGT UNGE et FENIGS ont été invités à se réunir dans les différentes commissions paritaires.
La CPPNI le 19 janvier 2026. Commission paritaire nationale permanente de négociation et d’interprétation est l’organe paritaire de négociation des accords de Branche.
La CPNEFP le 21 janvier 2026. La Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle est l’organe paritaire de la Branche pour toutes les actions liées à la Formation professionnelle.
La CPGRP le 22 janvier 2026 La Commission Paritaire Gestion du Régime de Prévoyance est l’organe paritaire qui gère la mutuelle est la prévoyance dans notre Branche.
Malgré les arrêtés et les analyses juridiques, l’UNGE et FENIGS ont fait savoir par courrier dès le 13 janvier 2026 qu’ils conservaient la même posture de refus de participer aux réunions paritaires et aux négociations.
La vie paritaire ne peut être prise en otage !
Lors de la réunion du 05 février 2026, les organisations syndicales CFTC, FO, Synatpau CFDT et patronales CSNGT ont négocié et signé quatre accords :
- Accord de révision de l’article 1.2 de la CCN des métiers de géomètres. Cet article définit le champ d’application de notre Branche.
Cet accord de révision met à jours les activités de nos métiers qui étaient en jachère depuis 2005.
Après le refus de l’UNGE et de la FENIGS d’augmenter les salaires minimums en 2025, une hausse de 100 € brut a été négociée cette année, ce qui devrait limiter la perte de pouvoir d’achat des salariés.
Face au refus de l’UNGE et de la FENIGS de négocier en 2025, les fonds du paritarisme ont été peu utilisés, cet accord restitue sous forme de baisse de moitié la cotisation 2027 au titre de la masse salariale 2026, ce qui aidera les trésoreries des entreprises.
De 2011 à 2017, les accords concluent les 5 mai 2011, 27 septembre 2012 et 7 juin 2017, qui finançaient des formations qualifiantes menant à l’obtention d’un CQP ou d’un CCP, permettaient une progression salariale. En mettant fin à ces accords en 2018, l’UNGE et la FENIGS ont interrompu un dispositif favorisant la progression des salariés. Aujourd’hui, cet accord vise à relancer ce principe gagnant–gagnant.
Ces accords ont été signés par l’ensemble des organisations syndicales de salariés (BATI-MAT-TP CFTC, SYNATPAU CFDT, FO Construction) et patronale la CSNGT, les signataires ont sollicité un rendez-vous avec le Directeur général du Travail par courrier du 3 février en vue de leur extension.
L’équipe CFTC GEA est plus que jamais engagé dans la défense des salariés et ouverte à la négociation et au dialogue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales.