Baromètre social

A compter du 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes.

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de sa masse salariale.

L’objectif de cet index est clair : réduire l’écart salarial, qui stagne à 9% entre les femmes et les hommes pour un même travail.

https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/#!/search?q=