La grève est la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
Tout salarié d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés dans l’entreprise néanmoins, un salarié peut faire grève seul si :
- Le salarié accompagne un appel à la grève lancé au niveau national
- Soit il est l’unique salarié de l’entreprise
La grève doit réunir 3 conditions pour être valable :
- Un arrêt total du travail
- Un arrêt collectif du travail par l’ensemble des salariés grévistes
- Des revendications professionnelles
Un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment et les salariés n’ont pas à respecter de préavis.
Également, le salarié gréviste n’est pas obligé d’informer son employeur de son intention d’exercer son droit de grève, néanmoins l’employeur doit connaître les revendications professionnelles des salariés au moment du déclenchement de la grève.
Impact de l’exercice du droit de grève :
La grève suspend le contrat de travail et l’employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuels accessoires. La retenue est proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.